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国有企业高管薪酬管理的问题

时间:2019-09-24 来源:《今日财富》杂志 作者:admin 点击:
 
 
  摘要:随着我国市场经济不断发展,市场经济体制改革的不断深入,各个企业之间对于人才的竞争逐渐变得更为激烈,人才的引进对企业的长远健康发展有着至关重要的影响,越来越受到企业的重视,尤其对于国有企业来说,留住人才是国有企业发展以及转型升级的重要因素。在此种情况下,作为人才的典型代表,国有企业高管的薪酬管理问题的优化就更加刻不容缓。
 
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  [3]试论现阶段国有企业高管薪酬制度存在的问题及改进[J]. 马长春. 中国管理信息化. 2010(03)
 
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  [7]中外企业高管薪酬模式差异与发展趋势[J]. 王素娟. 山东大学学报(哲学社会科学版). 2014(01)
 
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  [10]高管薪酬业绩敏感度与金融机构风险[J]. 胡奕明,张爱萍. 上海金融. 2019(02)
 

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