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国有企业“政务处分”适用性研究

时间:2019-08-12 来源:《今日财富》杂志 作者:admin 点击:

  摘要:"政务处分"的主体是监察机关,对象是使用公权力的公职人员,并且有详细的处理依据,在国有企业中具有很强的适用性。在具体操作过程中,要注重厘清与党纪处分的关系,明确公职人员的范围,坚持纪在法前的原则,综合运用各种处分类型,严格落实规范程序。同时,要完善政务处分的后续机制,帮助受处分者正确对待处分影响。

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  [2]我国惩戒处分法律规制问题研究[J]. 董文军. 当代法学. 2010(03)

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  [4]此案开除处分有法律依据——与邹英勉同志商榷[J]. 史新建. 创业者. 1999(07)

  [5]受处分后仍可适用辞退处理[J]. 人才资源开发. 2006(12)

  [6]我能否将受行政开除处分前的工作时间计算为连续工龄[J]. 魏珉. 人事天地. 2015(10)

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